Autonomie et liberté d’action

Devenir recruteur, c’est être le premier contact de la jeunesse. Chaque jour, les recruteurs prospectent, organisent des rencontres, animent des forums ou interviennent directement en milieu scolaire. Ils réalisent des entretiens personnalisés afin d’identifier les potentiels candidats, comprendre leurs motivations et les orienter vers les filières les mieux adaptées. Ce rôle nécessite sens du contact et écoute, adaptabilité et une excellente maîtrise des techniques de recrutement. 
Les chefs de CIRFA¹, officiers ou sous-officiers supérieurs, dirigent les centres avec une vision très large du recrutement. Responsables des objectifs fixés, ils coordonnent dans leur zone les actions menées par leurs équipes et entretiennent des relations régulières avec les acteurs locaux, institutionnels et médiatiques pour assurer la visibilité et l’efficacité du recrutement.

Un métier stimulant et enrichissant

Choisir le recrutement, c’est opter pour une mission variée où les journées ne se ressemblent pas. Entre entretiens personnalisés, opérations événementielles et déplacements fréquents, chaque recruteur bénéficie d’une grande autonomie et d’un quotidien jamais routinier. Il est aussi formé en technique de recrutement, psychologie, relation presse et événementiel.
Contrairement aux idées reçues, le métier de conseiller en recrutement est très opérationnel : une mission, une méthode de décision opérationnelle, plusieurs modes d’action possibles, et finalement la responsabilité de choisir le plus approprié.

La véritable satisfaction réside dans le partage de l’expérience militaire auprès des nouvelles générations, contribuant directement à façonner des parcours et à créer des vocations durables.

Près de 150 postes en 2026 partout en France

Chaque année, de nombreux postes de recruteurs sont à pourvoir partout sur le territoire national.  Les groupements de recrutement et de sélection offrent ainsi des opportunités variées aux cadres attirés par le contact humain et désireux de s’investir pleinement dans cette mission stratégique. Les perspectives d’évolution existent également, que ce soit vers un poste de chef de CIRFA, au sein des départements d’évaluation et d’information (DEI) ou des départements recrutement (DREC)², ou pour partir en CIRFA  outre-mer.

¹ Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées
² Présents notamment à Lyon, Rennes, Nancy, Paris (Rueil-Malmaison) et Bordeaux