Trois objectifs principaux

Après la mise en œuvre du protocole "parcours professionnels, carrières et rémunérations" (PPCR) qui a ciblé les capitaines et commandants il y a un peu moins de 10 ans, la revalorisation indiciaire concerne aujourd’hui surtout les officiers supérieurs. Elle vise à produire des effets RH qui répondent à trois objectifs : la valorisation de l’exercice du commandement et des responsabilités, l’incitation à progresser (rétribuer les officiers s’impliquant résolument dans un parcours exigeant), et la fidélisation (inciter aux parcours longs par le dépassement automatique des anciens échelons exceptionnels n°1 et la valorisation de la pension).

Cette nouvelle grille, conquise dans un contexte budgétaire très contraint, manifeste ainsi la reconnaissance de l’engagement et des compétences des officiers.

Trois échelles de solde

Cette nouvelle grille s’articule selon trois échelles de solde (ES) distinctes. Cette structure inédite pour les Armées permet de mieux distinguer les responsabilités, les qualifications et le niveau d’encadrement.

L’ES1 concerne la majorité des officiers (environ 13 000), du grade de sous-lieutenant à celui de lieutenant-colonel, non titulaires d’un brevet de l’enseignement militaire supérieur du second degré2. Elle cible l’accès à l’épaulette et les fins de parcours avec le dépassement systématique des anciens échelons exceptionnels n°1.

En cohérence avec les objectifs recherchés, l’ES2 est le cœur de cible de la réforme

Elle concerne environ 2 000 officiers, tous officiers supérieurs et titulaires de l’un des brevets de l’EMS2.

ES1 et ES2 conservent un échelon exceptionnel unique pour les capitaines, commandants et lieutenants-colonels, tandis que la classe fonctionnelle du grade de commandant est revalorisée et pérennisée, permettant de dynamiser le parcours des officiers diplômés techniques.

L’échelle de solde n°3 s’adresse au haut encadrement militaire : les officiers généraux l’ont rejointe le 15 décembre 2025, ils seront suivis le 1^er juillet prochain par certains colonels à très fort potentiel sélectionnés sur commission.

En raison des délais nécessaires à l’intégration dans les SIRH de cette nouvelle grille, la mise en paiement est prévue pour le moment en octobre 2026, avec rétroactivité à la date de prise d’effet des décrets (15/12/25).

1 HCECM : Haut comité d’évaluation de la condition militaire.

2 EMS2 : BEMS de l’Ecole de guerre, BTEMS de l’Ecole de guerre-Terre, BTEMG et BQMS