Tous ont été sélectionnés sur la base de leurs diplômes, de leurs aptitudes physiques et psychologiques et de leur motivation à s’engager au service de la Nation. La cérémonie de signature des contrats constitue un moment symbolique : elle marque l’entrée de ces jeunes officiers dans leur parcours militaire devant les autorités militaires et leurs familles.

Parmi ces futurs chefs militaires, 140 sont des officiers sous contrat encadrement (OSC- E), 32 officiers sous contrat pilote (OSC- P) et 8 officiers sous contrat du Service de l’énergie opérationnelle (OSC- SEO). Ces trois parcours répondent à des besoins différents : commander, piloter et apporter une expertise indispensable au soutien des forces.

A l’issue de cette cérémonie, ils rejoindront l’Ecole militaire des aspirants à Coëtquidan (EMAC) pour une durée d’un an afin de suivre une formation militaire et se préparer à leurs futures responsabilités. Cette formation doit leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer des responsabilités d’officier, dans des environnements opérationnels exigeants.

Des profils et des compétences variées

Les jeunes ont été recrutés selon trois catégories différentes :

• Officier sous contrat encadrement

140 candidats dont 18 femmes, âgés entre 20 ans et 31 ans, ont sélectionnés sur 300 dossiers.

D’un point de vue scolaire, ils proviennent d’universités, d’écoles de commerce ou encore d’ingénieurs.  

Tous rejoindront les écoles d’armes et spécialités de l’armée de Terre à l’issue de l’EMAC, pour apprendre le métier. 

• Officier sous contrat pilote 

32 candidats, dont 4 femmes, âgés entre 21 ans et 27 ans, ont été sélectionnés de façon exigeante sur 219 candidats. 

L’objectif est de former des officiers capables d’exercer leurs responsabilités militaires tout en maîtrisant les exigences propres au métier de pilote. Le parcours de formation initiale d’officier s’articule de 8 mois à l’EMAC puis de 14 mois à l’EALAT-6eRHC de Dax afin d’y être qualifiés pilotes d’hélicoptère. 

• Officier sous contrat pour le Service de l’énergie opérationnelle

8 candidats, dont 2 femmes vont rejoindre le SEO, service qui apporte une capacité de soutien indispensable aux armées dans les domaines de l’approvisionnement, la gestion et la distribution des produits énergétiques nécessaires à la mobilité et au fonctionnement des forces. En effet, sans énergie, pas de mobilité et donc pas de capacité opérationnelle. 

Riche de compétences variées, l’armée de Terre poursuit son effort de recrutement pour un engagement opérationnel permanent.